Riforma del pubblico impiego

Il 9 ottobre 2009 il Consiglio dei Ministri ha definitivamente approvato il decreto legislativo di attuazione della Legge Brunetta di riforma della Pubblica Amministrazione.  I suoi obiettivi:

• conseguire una migliore organizzazione della Pubblica Amministrazione
• assicurare il progressivo miglioramento della qualità delle prestazioni erogate ai cittadini

La riforma prevede meccanismi per:

• incentivare e premiare il merito di chi lavora bene,
• responsabilizzare dirigenti e dipendenti,
• migliorare le procedure e valutare i risultati in modo oggettivo.

Al tempo stesso essa continua una intensa azione contro:

• l’assenteismo, con controlli ancora più stringenti sulle malattie e sanzioni nei confronti dei finti malati,
• la falsa presenza in servizio,
• con il licenziamento in tronco in caso di assenza senza giustificazione
• il rifiuto, senza valido motivo, di un trasferimento disposto dall’amministrazione per motivate esigenze di servizio.

Commissione per la valutazione. Per monitorare la produttività è stato istituito un organo di valutazione, con il compito di:

• valutare il raggiungimento degli obiettivi previsti dall’amministrazione;
• garantire la trasparenza dei sistemi di valutazione;
• assicurare chiarezza e visibilità dell’ andamento gestionale.

Responsabilità dei dirigenti. Al dirigente che avrà omesso di vigilare sulla effettiva produttività del personale e sull’efficienza della struttura che dirige verrà tagliata del 30% la retribuzione.

Piano delle performance. Da presentare, da parte di ciascuna amministrazione, ogni anno, entro il 31/1. Se non viene adottato, l’amministrazione non potrà erogare la retribuzione di risultato ai dirigenti, non potrà procedere all’assunzione di personale o assegnare incarichi di consulenza o di collaborazione.

Decreto legislativo 27/10/2009 n° 150

Circolare n° 88 del 8 novembre 2010

Allegato n° 1 alla circolare n° 88

Allegato n° 2 alla circolare n° 88

Allegato n° 3 alla circolare 88

Allegato n° 4 alla circolare 88